まるで海の底のようなシックなライブ&バー♪
忘年会・新年会などのご予約はお早めに 03-3572-8228

人間性重視?

人間性重視?

wpid-20150716081854

秋といえば紅葉、いい季節になりました。
暑く火照った体が少しづつ冷めていくようです。
皆様、いかがお過ごしでいらっしゃいますか。

 

先日、あるお客様からこんなお話を伺いました。その方は日本を代表する大手企業の管理職なのですが、新卒者に内定通知を出すまでに第7次試験まで行なうのだそうです。

 

7次って、秘密を暴かれちゃいますよね?爆

 

それにしても受ける側も採用する側も、結果が出るまではかなりの精神力が必要だと思います。実はGINZA.TRILL.も現在バータイムのホステスを募集中で、ホームページや求人情報誌を通じて情報を発信しています。だから余計にそのお話は興味深いものでした。勿論、うちは1次面接のみですが。

 

以前から私は雇われママという立場上、たくさんの女性の採用に携わってきました。クラブのホステス採用は特殊です。見た目最重視です。履歴書は殆どのお店で必要ありません。1に見た目、2も見た目。笑

 

人間性はずっとずっと後です。
高学歴は返って邪魔だったりします。
応募者はお店に連絡して面接日時を決めたら、当日に着飾ってお店まで行き、出された紙に氏名や年齢をチョコチョコっと書き、後は簡単な質問に答えるだけです。入口を入ってから、長くても20分もあれば面接は終わります。

 

この子は良さそうだと思うとその場で即決、入店予定日をサッサと決めてしまいます。殆どの方が2・3箇所の面接を予定しているので、良いなって思ったら直ぐに決めてしまいます。逃げられない為です。

 

どのお店も採用者最低ラインがあります。
見た目はラインぎりぎりだけど一応たくさん採用しておいて、ダメなら早く辞めてもらうといったお店も数多くあります。お客様の反応を実際に見てみないと解らない為、取り敢えず雇ってみるっていう。

 

ホント何様なんでしょうか。笑

 

これは私の経験談ですが・・・
お人形みたいに綺麗で見た目は完璧なんだけど、何故かお客様に受け入れられない事って多いんですよ。特にトラブルメーカーは、雇ってみないと解らないので怖いです。逆にどうかなぁと思っていた女の子が、意外と人気者になったりという事もよくあります。簡単そうで難しいのがホステス業。殆どの方があっという間に辞めてしまいます。

 

残っているのは余程か、余程です。爆

 

昔はバッサリ切っていた私ですが、最近は面接くる若い女性が全員、可愛い自分の娘に思えてきます。来てくれただけで嬉しくなって、緊張してると可哀想で泣きそうになったりします。「 今日は綺麗にしなきゃって頑張ったのね。」って思わず言ってしまいそうになります。

 

で・・・はい、採用!笑

 

私、どんなお婆ちゃんになっていくんでしょうか。爆